Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2013-2018 ra mắt Đại hội
Chỗ dựa tin cậy của người lao động
Nhiệm kỳ 2008 -2013, Công đoàn Công ty cổ phần Điện lực Khánh Hòa triển khai toàn diện các mặt công tác, tạo điều kiện nâng cao kỹ năng hoạt động cho đội ngũ cán bộ CĐCS; chăm lo đời sống, thu nhập, giúp người lao động an tâm, hết lòng vì công việc. Hoạt động của CĐ và đoàn viên đã có những đóng góp xứng đáng vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong lúc kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm lao động hoặc giảm phúc lợi thì công ty vẫn tăng lợi nhuận bình quân hàng năm 14,3% và nỗ lực đưa thu nhập bình quân của CNVC-LĐ đạt 7,2 triệu đồng/người/tháng.
Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước
Chủ tịch CĐ Công ty CP Điện lực Khánh Hòa khẳng định: “Trong nhiệm kỳ qua, phong trào thi đua yêu nước do Tổng Giám đốc và Ban thường vụ Công đoàn Công ty phát động đã được tổ chức thường xuyên, liên tục, thực sự có hiệu quả, góp phần hoàn thành mọi nhiệm vụ. Một trong những phong trào mang đậm dấu ấn và nổi bật nhất là phong trào thi đua hoàn thành kế hoạch kinh doanh hàng năm. Tùy theo thực tế và tình hình thuận lợi, khó khăn trong từng thời kỳ, các đợt thi đua chuyên đề được tổ chức nhằm vào các công trình, nhiệm vụ, chỉ tiêu kế hoạch trọng tâm cần đạt được như: Công tác SCL-ĐTXD, thực hiện đầu tư các TBA 110kV Nam Cam Ranh năm 2009, TBA 110kV Ninh Thủy năm 2011 do công ty quản lý dự án, giảm tỷ lệ TTĐN, nâng cao giá bán điện bình quân, thi đua cấp điện an toàn dịp Tết Nguyên đán hàng năm, thi đua chuyển đổi giá bán điện và nhất là phong trào “lao động giỏi, lao động sáng tạo” được coi là một phong trào tạo động lực trong quản lý và SXKD của các đơn vị trong công ty. Cùng với các phong trào này còn có thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” và các hội thi ngành nghề như hội thi giao tiếp khách hàng giỏi, Chủ tịch công đoàn giỏi, tổ trưởng công đoàn giỏi, An toàn vệ sinh viên giỏi…
Phong trào thi đua bảo đảm ATLĐ, nói không với TNLĐ và phong trào thi đua “ Xây dựng Trạm biến áp an toàn – sáng – xanh - sạch - đẹp”, “ Xây dựng đường dây trung áp và TBA phân phối kiểu mẫu” … được CĐ phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức rộng rãi trong các Điện lực, Xí nghiệp trực thuộc đã góp phần hạn chế TNLĐ, sự cố cháy nổ do chủ quan…Từ năm 2008 đến nay Công ty không để xảy ra TNLĐ chết người; trang bị phương tiện làm việc, phương tiện BVCN đươc chuyên môn quan tâm mua sắm và cấp phát đầy đủ, chất lượng bảo đảm.
Phong trào VHVN, TDTT được tổ chức định kỳ là hoạt động rất sôi nổi, hào hứng của đông đảo CNLĐ tất cả các đơn vị trong Công ty. Trong nhiệm kỳ qua, CĐ cùng với chuyên môn đã tổ chức 5 lần Hội thao, Hội diễn văn nghệ quần chúng với gần 1.000 lượt CNLĐ tham gia. Các đơn vị trực thuộc Công ty cũng đã tổ chức nhiều hoạt động TDTT nhân các ngày lễ lớn của đất nước, tạo không khí vui tươi và đoàn kết trong CNLĐ.
Bên cạnh đó Công đoàn Công ty cũng thường xuyên tổ chức, phát động các phong trào thi đua xây dựng CĐCS thành viên và tổ công đoàn vững mạnh hàng năm. Các đợt phát động thi đua đều có nội dung, thời gian, chỉ tiêu thi đua, tiêu chuẩn bình xét ... Kết thúc đợt thi đua đều tổ chức tổng kết, đánh giá, xếp loại và xét khen thưởng kịp thời cho cá nhân và đơn vị đạt thành tích xuất sắc. Các phong trào thi đua đã lôi cuốn toàn thể CNLĐ trong Công ty hăng hái tham gia đã có tác dụng to lớn, động viên kịp thời CNLĐ và các đơn vị đóng góp hết sức mình, hoàn thành xuất sắc kế hoạch kinh doanh được giao, xây dựng đơn vị vững mạnh và cải thiện thu nhập cho CNLĐ năm sau cao hơn năm trước. Nếu như năm 2008 lợi nhuận trước thuế là 52,550 tỷ đồng thì đến năm 2011 đạt 89,778 tỷ đồng, tăng bình quân hàng năm 14,3 %; giảm tổn thất điện năng từ 6,9% năm 2008 xuống 6,5% năm 2011; thu nhập bình quân của người LĐ năm 2008 là 4,1 triệu đồng, năm 2011 đạt 7, 2 triệu đồng/người/tháng.
Để đạt được kết quả trên, điều cốt yếu chính là CĐ luôn sát cánh, đồng hành cùng chuyên môn, liên tục đổi mới, sáng tạo đưa phong trào thi đua của CNLĐ và hoạt động CĐ đi vào chiều sâu.
Chăm lo nguồn nhân lực
Với quyết tâm xây lực lượng cán bộ, CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu thời kỳ CNH, HĐH của ngành, CĐ Công ty đã chủ động cùng lãnh đạo chuyên môn sớm đưa ra chủ trương chăm lo xây dựng đội ngũ. Chủ trương này đã được hiện thực hóa thông qua việc tạo mọi điều kiện về thời gian, kinh phí cho cán bộ quản lý, cán bộ CĐCS, CNLĐ tham gia các khóa huấn luyện về quản lý doanh nghiệp, kỹ năng giao tiếp - ứng xử nơi làm việc, ATLĐ- PCCN, kỹ năng hoạt động CĐ, tuyên truyền Bộ luật Lao động và Luật CĐ sửa đổi năm 2012... Đồng thời, CĐ chú trọng vận động NLĐ tích cực tìm hiểu học tập các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước, không ngừng phấn đấu rèn luyện nâng cao phẩm chất chính trị, tham gia tích cực các hoạt động VHTT để xây dựng đội ngũ phát triển toàn diện. Từ đó nhanh chóng trở thành phong trào quần chúng tự giác học tập rèn luyện sâu rộng, hầu hết CNLĐ đáp ứng được yêu cầu công nghệ kỹ thuật ngày càng cao. Đáng kể, qua các hoạt động phong trào và phấn đấu học tập, công tác của cán bộ, đoàn viên, CNVLĐ, CĐ đã giới thiệu đoàn viên ưu tú để Đảng bồi dưỡng kết nạp 38 đảng viên mới. Qua đó, kết nạp được 187 đoàn viên CĐ nâng tổng số đoàn viên CĐ lên 1.180 người sinh hoạt ở 12 CĐCS thành viên, chiếm tỷ lệ 95,7% trong tổng số CNLĐ toàn Công ty.
Để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, nhiều biện pháp được CĐ và chính quyền thực hiện như: 100% CNLĐ trong Công ty đều được ký HĐLĐ từ 12 tháng trở lên hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn. Thực hiện chế độ nâng lương, nâng bậc theo đúng qui định. Từ năm 2008 tới 2011 đã có hơn 345 lượt CB và CNLĐ được xét nâng lương, nâng bậc đúng chế độ.
Đặc biệt, từ năm 2011, theo kiến nghị của Tổng Giám đốc và Công đoàn Công ty, HĐQT đã thống nhất thực hiện chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi chức năng lao động hàng năm cho CNLĐ có sức khỏe loại 4, loại 5, CNLĐ làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, CNLĐ có bệnh phải điều trị dài ngày. Năm 2011 có 44 CNLĐ được thụ hưởng chế độ này. Bên cạnh đó, Tổng Giám đốc và Công đoàn Công ty đã phối hợp tổ chức tham quan du lịch trong nước và nước ngoài cho hơn 300 CBCNV, trong đó có hơn 60 CBCNV chuẩn bị nghỉ hưu đến năm 2013. Đặc biệt, hàng năm có 98% CNLĐ khám sức khoẻ định kỳ, đối với lao động trèo cao của XN lưới điện 110kV được khám SKĐK 2 lần/năm, có khám chuyên sâu ở một số chuyên khoa và lao động nữ. Sự chăm lo của công ty và CĐ giúp người LĐ luôn an tâm và làm việc hết mình.
Cùng với chăm lo xây dựng đội ngũ, CĐ Công ty CP Điện lực Khánh Hòa tăng cường tuyên truyền, vận động CB, đoàn viên, CNVCLĐ hưởng ứng tích cực các hoạt động xã hội. Sống không chỉ cho mình mà còn phải có trách nhiệm với cộng đồng, đó là phương châm sống mà cán bộ, đoàn viên, CNLĐ công ty CP Điện lực Khánh Hòa hướng đến và thực hiện thường xuyên. CĐ luôn giáo dục để người lao động biết sẻ chia, tương thân, tương ái, vì cộng đồng và xem điều đó cũng quan trọng như rèn luyện chuyên môn, tay nghề…
Trong những năm qua, công ty đã tổ chức nhiều hoạt động xã hội từ thiện như đóng góp Quỹ “Vì người nghèo”, Quỹ bảo trợ trẻ em nghèo; ủng hộ nạn nhân thiên tai trong cả nước và quốc tế; ủng hộ các tổ chức chính trị -xã hội, ủng hộ đồng bào dân tộc xã miền núi Sơn Trung, Suối Cát, chương trình “ Cả nước chung tay cùng Sơn La nguồn sáng” , ủng hộ chương trình xây dựng các huyện nghèo tỉnh Lai Châu … đóng góp một ngày lương cho Quỹ tương trợ xã hội do Tổng Giám đốc và BTV Công đoàn Điện lực Việt Nam phát động
Hằng năm, CĐ và công ty đều đến thăm hỏi, gặp mặt cán bộ hưu trí, thương binh, gia đình chính sách, quân nhân xuất ngũ, phục viên, sĩ quan dự bị, nhân ngày Lễ, Tết, 22/12…; thăm hỏi lãnh đạo công đoàn công ty các thời kỳ nhân ngày thành lập tổ chức Công đoàn 28/7, Tết Âm lịch, tặng quà cho những nhân viên có hoàn cảnh khó khăn. Tổ chức hoạt động vui chơi cho con CNLĐ trong Công ty nhân Tết thiếu nhi 1/6 và Tết Trung thu hàng năm. Khen thưởng con CNLĐ đạt HS giỏi, tiên tiến ở các cấp học, thăm hỏi, trợ cấp cho các cháu là con CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Chí tiêu phấn đấu nhiệm kỳ 2013 – 2018
Đại hội CĐ Công ty CP Điện lực Khánh Hòa nhiệm kỳ 2013 -2018 vừa diễn ra đã thông qua các chỉ tiêu phấn đấu: Kết nạp 100% CNLĐ đủ điều kiện kết nạp vào tổ chức Công đoàn; hàng năm, CĐ Công ty đạt “Vững mạnh xuất sắc”; ít nhất 75% Công đoàn CSTV đạt “Vững mạnh” và “Vững mạnh xuất sắc”; it nhất 50% cán bộ CĐ các cấp được tập huấn nghiệp vụ mỗi năm; giới thiệu, bồi dưỡng đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng. Mỗi năm có ít nhất 10 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp vào Đảng; 60% số mạng lưới ATVSV đạt “ Xuất sắc”, không có mạng lưới ATVSV xếp loại trung bình; trên 60% CNLĐ nữ và 60% cán bộ nữ công đạt “ Hai giỏi xuất sắc”; Ban nữ công CĐ Công ty đạt “ Xuất sắc”. Không có nữ CNLĐ sinh con thứ 3; 100% CNLĐ được ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật; mỗi năm có ít nhất 60 sáng kiến được công nhận; trong nhiệm kỳ có ít nhất 2 CNLĐ đạt các danh hiệu “ Lao động sáng tạo “, giải thưởng Tôn Đức Thắng, giải thưởng Nguyễn Đức Cản; tổ chức Hội thi Tổ trưởng công đoàn giỏi, Chủ tịch CĐCSTV giỏi, ATVSV giỏi, thi thợ giỏi…
Bài học kinh nghiệm rút ra trong nhiệm kỳ qua là mọi hoạt động của CĐ phải đáp ứng đòi hỏi của CNLĐ; từng CBCĐ không chỉ có tâm huyết, mà còn có bản lĩnh, năng lực và trình độ, dám nghĩ, dám làm, đổi mới phương pháp hoạt động CĐ sao cho thực sự hiệu quả, là chỗ dựa tin cậy của người LĐ.
(Thanh Bình)