Ngày 18/5/2013, lãnh đạo Công ty TNHH MTV Rapexco-Đại Nam và Công ty TNHH MTV Rapexco-Đại Nam chi nhánh Suối Dầu phối hợp với Ban Chấp hành CĐCS Công ty tổ chức Hội nghị Người Lao động và ký kết giao ước thi đua năm 2013.

Tham dự Hội nghị có bà Lê Thị Phương Hồng, Giám đốc hành chính; bà Nguyễn Thị Biên, Chủ tịch CĐ các KCN-KKT; trưởng, phó phòng ban Công ty; Ủy viên BCH-CĐCS và hơn 100 CNLĐ công ty.

Đại diện lãnh đạo công ty, bà Lê Thị Phương Hồng báo cáo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty năm 2012 và triển khai phương hướng, kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2013.

Năm 2012 tình hình sản xuất kinh doanh của công ty gặp nhiều khó khăn nhưng với sự quyết tâm nỗ lực của Ban Lãnh đạo công ty trong việc tìm kiếm thị trường, đa dạng hóa sản phẩm, đáp ứng nhu cầu thị trường tiêu thu sản phẩm; ký kết đơn hàng để duy trì sản xuất, đảm bảo việc làm cho người lao động; Công ty Rapexco-Đại Nam và Công ty Rapexco-Đại Nam chi nhánh Suối Dầu là 2 doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, cùng chủ đầu tư, có khá đông lực lượng lao động (2.515 người) nhưng Công ty luôn đảm bảo việc chi trả kịp thời tiền lương, thực hiện đầy đủ các khoản BHXH-BHYT-BHTN, chế độ chính sách cho người lao động; hàng năm điều chỉnh tăng lương kịp thời theo Nghị định Chính phủ; nhằm kích thích tinh thần làm việc, thúc đẩy hiệu quả SXKD và tăng thu nhập cho người lao động, hàng tháng công ty xét thưởng năng xuất và thưởng chuyên cần cho người lao động…

Về phía CĐCS đã thương lượng với chủ doanh nghiệp trong việc sửa đổi, bổ sung một số điều khoản trong TƯLĐTT có lợi hơn cho người lao động so với luật định. Đồng thời điều chỉnh những điều khoản chưa phù hợp quy định pháp luật hiện hành nhằm đảm bảo quyền, lợi ích cho người lao động.

Mặc dù đây là năm đầu tiên Công ty tổ chức Hội nghị Người Lao động, nhưng Công ty chuẩn bị khá đầy đủ các nội dung theo hướng dẫn, đã cho thấy sự cố gắng của Ban Lãnh đạo công ty trong việc thiết lập mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, lắng nghe tâm tư nguyện vọng, chia sẻ khó khăn với người lao động. Theo kế hoạch trong năm 2013, Công ty sẽ xây dựng nhà ăn cho người lao động, đồng thời xem xét việc hỗ trợ ăn trưa cho người lao động để đảm bảo sức khỏe, giúp người lao động an tâm công tác, gắn bó lâu dài với Công ty. 

Phương Thủy