Từ thực tế trong những năm gần đây, thời điểm trước Tết Dương lịch, Âm lịch và các đợt triển khai Nghị định của Chính phủ về điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho người lao động, khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước (đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài - FDI) thường xảy ra lãn công, đình công tự phát;
Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, Tổng LĐLĐ VIệt Nam, Ủy ban nhân dân tỉnh về việc ngăn ngừa, giải quyết đình công tự phát, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa có văn bản chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh tập trung triển khai, thực hiện một số nội dung cấp bách như khẩn trương rà soát nội dung thỏa ước lao động tập thể để phát hiện những điều khoản không phù hợp, tham gia đề xuất với chủ doanh nghiệp điều chỉnh, ký kết bổ sung; kiện toàn nhân sự và quy chế hoạt động của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, kịp thời giải quyết đơn thư, khiếu nại, tranh chấp, tố cáo của người lao động đúng theo luật định; nắm tình hình thực hiện chế độ chính sách, pháp luật lao động, việc thực hiện quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ; việc trả lương, thưởng cuối năm; nắm bắt kịp thời những diễn biến tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của người lao động…
BCH-CĐCS chủ động tiếp xúc với người lao động để trao đổi, giải thích và kịp thời giải quyết những vướng mắc, bức xúc của người lao động khi phát hiện có dấu hiệu tranh chấp lao động tập thể, lãn công, đình công tự phát; những trường hợp phức tạp hoặc xảy ra lãn công, đình công tự phát, BCH-CĐCS báo cáo kịp thời lên công đoàn cấp trên cơ sở và LĐLĐ tỉnh (bằng điện thoại và bằng văn bản) để có sự chi viện và chỉ đạo giải quyết.
Bên cạnh đó, các cấp công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật lao động nhằm giúp người lao động hiểu rõ những nguy cơ và tác hại của việc lãn công, đình công tự phát; tăng cường biện pháp đối thoại với đại diện doanh nghiệp trên tinh thần cầu thị, vì sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp gắn liền với việc làm, tiền lương và đời sống của người lao động; giải thích để người lao động thông cảm, chia sẻ với doanh nghiệp thật sự gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh; lưu ý phát hiện và cảnh giác trước những phần tử xấu, chủ mưu, kích động, lôi kéo người lao động lãn công, đình công tự phát tạo sự bất ổn tại các doanh nghiệp, ảnh hưởng môi trường đầu tư, gây mất trật tự an toàn xã hội.