Quan tâm sâu sát đến đời sống CNVCLĐ...
          
             ...xây dựng, ký kết, nâng cao chất lượng TƯLĐTT  là một trong những 
                   nội dung trọng tâm trong hoạt động công đoàn nhằm chăm lo, 
                    bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Tổng số công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) toàn tỉnh Khánh Hòa hiện có trên 120.000 người, trong đó lao động nữ gần 64.000 người (chiếm tỷ lệ 53%). Số lao động ở đơn vị có tổ chức công đoàn trên 81.000 người, chiếm 67% trên tổng số CNVCLĐ toàn tỉnh; trong đó lao động nữ trên 43.000 người, chiếm tỷ lệ 53%; khu vực hành chính sự nghiệp (HCSN) trên 28.000 người; khu vực sản xuất kinh doanh (SXKD) trên 52.000 người. Số đoàn viên công đoàn là 66.282 người, số CĐCS là 1.150.

Tình hình suy thoái kinh tế vẫn còn ảnh hưởng lớn đến nền kinh tế nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, nhất là khu vực kinh tế ngoài Nhà nước vẫn chưa thoát ra khỏi khó khăn kéo dài từ các năm trước nên duy trì hoạt động cầm chừng, thậm chí một số ngưng hoạt động, việc làm và thu nhập của CNLĐ tiếp tục khó khăn; nhất là thời điểm cận kề tết Nguyên đán, giá cả các mặt hàng thiết yếu tăng mạnh, đời sống CNVCLĐ càng khó khăn hơn. Thu nhập bình quân của CNVCLĐ 6 tháng đầu năm khoảng từ 1,8 triệu đến 2,5 triệu/người/tháng; riêng khu vực ngoài Nhà nước vẫn thấp hơn mặt bằng chung, khoảng 1,2 triệu/người/tháng.

LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp CĐ phối hợp cùng chính quyền có kế hoạch cấp lương tháng 1 & 2/2010, trích thưởng năm 2009 tạo điều kiện cho CNVCLĐ mua sắm đón tết; quan tâm sâu sát tình hình việc làm, đời sống, tâm tư tình cảm của CNVCLĐ, giải quyết kịp thời những vướng mắc về tiền lương, thưởng, chế độ chính sách, nhu cầu đời sống của CNLĐ, giảm áp lực trong cuộc sống cho người lao động.

Tình hình quan hệ lao động ở các doanh nghiệp không căng thẳng như những năm trước, nhưng 6 tháng đầu năm 2010 vẫn xảy ra 8 vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và hầu như tập trung ở các doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài Nhà nước. Điển hình là vụ đình công của 500 CNLĐ Cty TNHH May mặc đồ bơi Thống Nhất - kéo dài 4 ngày, khiếu nại về việc thực hiện mức lương tối thiểu, thai sản, phép năm; vụ lãn công của 200 CNLĐ Xí nghiệp Rapexco Suối Dầu - thời gian 1 ngày, khiếu nại về việc mức thưởng tết quá thấp; vụ lãn công của CNLĐ Cty TNHH thực phẩm Yamoto - thời gian 1 buổi, yêu cầu thông báo mức thưởng tết; vụ khiếu nại của CNLĐ Cty TNHH Sao Đại Hùng về việc trả lương không đúng kỳ hạn và 4 vụ CNLĐ của 4 Cty TNHH Taisho Việt Nam, Komega-X, Sao Đại Hùng, Quốc tế Long Thăng gửi đơn thư khiếu nại tập thể về thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động…

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, CĐ Các Khu Công nghiệp và Khu Kinh tế tỉnh tham gia đoàn công tác tiếp xúc với CNLĐ và làm việc với chủ doanh nghiệp để giải quyết những khiếu nại hợp pháp, chính đáng của CNLĐ; giải thích, động viên CNLĐ thông cảm, chia sẻ với doanh nghiệp những khó khăn trước mắt do tác động của khủng hoảng kinh tế, giúp doanh nghiệp đứng vững, duy trì sản xuất và vượt qua khó khăn hiện nay; đồng thời tham gia can thiệp giải quyết chế độ chính sách, bảo đảm quyền lợi cho người lao động bị mất việc làm ở những doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, đóng cửa.

Trong 6 tháng cuối năm 2010, thực hiện sự chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, các cấp công đoàn trong tỉnh chủ động tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ và tổ chức công đoàn; chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho CNVCLĐ, chú trọng nâng cao chất lượng xây dựng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, cùng phát triển, hạn chế thấp nhất nguy cơ dẫn đến tranh chấp lao động, đình công, lãn công…

(Bảo Ngọc)